Hallo liebe Networkerin, hallo lieber Networker.

 

 

Heute möchte ich Sie bitten, sich in folgende Metapher hineinzuversetzen:

 

 

Sie haben mit Ihrem besten Network-Kollegen einen Flug in den Urlaub gebucht. Auf dem Weg zu Ihrem Reisziel versagt eine Turbine des Flugzeugs, wodurch der Kapitän zur Notlandung im Meer gezwungen wird. Wie durch ein Wunder haben alle Passagiere überlebt und versuchen nun zu einer der zwei nahegelegenen Inseln zu schwimmen. Während die Masse zur Insel Nr. 1 schwimmt, schwimmen Sie zusammen mit Ihrem Kollegen zur Insel Nr. 2. Als Sie endlich erschöpft am Strand angekommen sind, stellen Sie fest, dass Sie beide die einzigen waren, die zu dieser Insel geschwommen sind. Nachdem Sie einen Unterschlupf gefunden haben, begeben Sie sich auf die Suche nach Trinkwasser. Die ganze Insel scheint ausschließlich von Salzwasser umgeben zu sein. Die einzige Chance, Süßwasser zu finden, ist eine in der Sonne glitzernde Stelle, auf dem steilen Berg mitten in der Insel. Sie hoffen darauf, dass es sich um eine Quelle handelt. Leider führt kein Weg zum Gipfel des Bergs. Die einzige Chance, diesen zu erreichen, ist die steile Bergwand hinaufzuklettern. Dieses Vorhaben ist äußerst gefährlich und würde aufgrund der zu bezwingenden Höhe einige Stunden in Anspruch nehmen. Durch die einzelnen Äste am Berg wäre es jedoch möglich, sich mit einem Seil abzusichern. Sie beschließen zusammen mit Ihrem Kollegen, diese Chance wahrzunehmen und binden sich aus den dafür in Frage kommenden Pflanzen ein extrem langes Seil. Mit einem mulmigen Gefühl beschließen Sie zusammen mit Ihren Kollegen, dass Sie den Berg hinaufklettern, da Sie wohl die bessere Kondition im Vergleich zu Ihrem Kollegen haben. Sie müssen also Ihr Leben Ihrem Kollegen anvertrauen, da dieser Ihr Seil mit seiner Kraft vom Boden aus sichern muss. Sollten Sie abrutschen und Ihr Kollege würde Sie nicht richtig sichern, wäre die Gefahr sehr groß, zu sterben. Leider lässt Ihnen dieses Vorhaben keine andere Wahl als Ihrem Kollegen blind vertrauen zu müssen. Im Gegenzug muss Ihr Kollege darauf vertrauen, dass Sie es schaffen, das Trinkwasser vom Berg nach unten zu befördern, damit Sie beide nicht verdursten.

 

Auf einer Höhe von ca. 50 Metern und kurz vor dem Gipfel passiert es. Sie verlieren Ihren Halt und rutschen ab. Glücklicherweise konnten Sie sich auf Ihren Kollegen verlassen und waren gut gesichert. Wir nehmen an Sie erreichen nun Ihr Ziel und finden einen Weg, das Trinkwasser gezielt nach unten zu befördern. Wer ist letztendlich für den Erfolg verantwortlich gewesen ? Sie oder Ihr Kollege ? Weder noch. Natürlich sind Sie beide es gewesen, da es jeder für sich alleine wohl kaum geschafft hätte.

 

 

Dies ist eine sehr emotionale Situation nicht wahr?

 

 

Um Teamwork im Network Marketing richtig leben zu können, benötigen Sie genau dieses Vertrauen zu Ihren Teampartnern oder Ihrem Teampartner. Ohne Vertrauen wird effektives Teamwork nicht möglich sein. Weiterhin ist es wichtig, dass jeder Teampartner seine Stärken einsetzen kann und diese entsprechend in die Arbeit, die es im MLM zu tun gilt, einbringt. Das Schöne am Teamwork ist, dass jeder Partner nur noch Aufgaben erledigt, die er kann und ihm selbst Spass machen, während andere Arbeiten von einem anderen Kollegen übernommen werden könnten.

 

 

Eine mögliche Erfolgstaktik wäre beispielsweise die folgende:

 

 

• Partner 1: Er kontaktiert Menschen durch Direktansprache.

• Partner 2: Er kontaktiert Menschen mit dem Telefon.

• Partner 3: Schaltet effektive Zeitungsanzeigen und nimmt Telefonate entgegen.

• Partner 4: Führt ausschließlich Einstellungsgespräche mit Interessenten aufgrund der Kontakte der Partner 1,2 und 3.

• Partner 5 und 6: Diese arbeiten die neu gewonnenen Geschäftspartner ein.

 

 

Stellen Sie sich vor, Sie hätten diese Situation in Ihrer Downline. Es wäre ein Feuerwerk des Wachstums, nicht wahr ?

 

 

Leider haben die wenigsten Networker eine solche Konstellation in ihrer Downline. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten dies zu erreichen:

 

 

Sie könnten beispielsweise mit Ihren Partnern ein Erfolgsseminar besuchen und die anfangs beschriebene Situation auf der Insel z. B. in einem Hochseilgarten oder ähnlichem nachahmen. (Für Einzelanfragen oder Empfehlungen zu diesem Thema stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung – Email: andre.goettler@go-diamond.net)

 

 

Falls Sie schon zu manchen Partnern ein Vertrauen haben (und diese auch zu Ihnen), dann reden Sie darüber im nächsten Meeting und organisieren Sie ein solches „Winning-Team“ wie eben beschrieben. Filtern Sie gemeinsam mit der Gruppe ihre persönlichen Stärken heraus.

 

 

Falls Sie noch nicht so viele Partner haben, dann teilen Sie doch bei Erstgesprächen Ihren neuen Interessenten diese Situation mit und prüfen Sie nach einiger Zeit, wem Sie vertrauen können und erwecken Sie diese Situation zum Leben.

 

 

Teamwork geht aber auch im kleineren Rahmen:

 

 

Vielleicht gibt es einen Partner (auch aus einer anderen Linie oder einem anderen Network) mit dem Sie gerne Einstellungsgespräche oder Kontaktgespräche führen möchten. Es ist viel einfacher, Dinge zu zweit zu erledigen und sich dabei gegenseitig zu motivieren.

 

 

Auch wäre es denkbar zusammen mit anderen Kollegen als Team, andere erfolgreiche Networker zu besuchen und deren Erfolgstaktiken gemeinsam zu studieren.

 

 

Weiterhin könnten Sie einen Internet-Spezialisten in Ihr Team aufnehmen, der für Sie Interessenten aus dem Netz organisiert. Diesen können Sie zusammen bezahlen und die Kontakte zusammen abarbeiten oder sich untereinander aufteilen.

 

 

Genauso ist es beispielsweise möglich als Team bestimmte Events zu organisieren, um mehr Menschen kennenzulernen oder eine Werbekampagne ins Leben zu rufen.

 

 

Überlegen Sie selbst weiter, Ihrer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Alles ist möglich.

 

 

Ihr André Göttler